2025年退休人员的养老金又要调整了，这对退休人员来说的的确是天上掉馅饼的好事情。按照人社部关于调整2025年退休人员的养老金的通知精神，2025年的养老金调整是按照2024年月均养老金水平的2%确定，重点向中低收入者群体倾斜。

调整消息公布以后，退休人员并没有想象的那么欢欣鼓舞，甚至引发部分人的热议。有的人认为调整比例过低，每月增加几十元钱没有获得感；有的人认为，向中低收入群体倾斜实际就是一句口号，十多年不变的调整方式，实际上还是养老金越高，缴费年限的越高的人更有优势。

养老金调整是一项涉及退休人员切身利益的大事情，在我国的退休人员中，既有机关事业单位的退休人员，也有企业退休人员和灵活就业人员。退休前的养老金是按照缴费年限包括视同缴费年限、缴费基数、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的。

按照养老保险制度的规则，退休后的养老金是按照多缴多得，长缴多得的原则来确定的，缴费标准越高，缴费年限越长，获得的养老金越高。这和其他的投资有相似之处。投资的本金越高，投资的年限越长，获得的投资收益也就越高。

其实养老金也是算是我们在职时的一项投资。这种投资包括工作时做出贡献的回报，这就是由岗位产生的工资收入；工作年限贡献的回报，这就是缴费年限。从某种程度上来说，养老金体现的是个人价值、贡献在退休后的回报。

每年的养老金调整，既要讲究公平，也要兼顾效率。这两句话体现在养老金调整中，就是如何设计更加公平、合理、科学的调整方案，既要向中低收入群体倾斜，同时还要兼顾激励机制，那就是要将多缴多得、长缴多得的激励机制延续到养老金调整的过程中。

蛋糕就只有那么大，如何分好这个蛋糕，采用什么方式的来分更合理，这的确是一件非常头疼的事情，不管采取什么方式来分，都会有人满意，有人遗憾。但只要分配方案是合理的，结果并不重要，更重要的是一种精神层面的安慰，毕竟每个人都分到蛋糕了。

近十多年来，我国养老金调整总的方向其实都是向中低收入群体倾斜，这是一个大方向，也是养老金调整的基本原则。但向中低收入群体并不是平均分配，还要兼顾激励和效率。于是多年来在养老金调整一直是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的办法来进行，今年也不例外。

在这三个办法中，定额调整是向中低收群体倾斜的核心。定额的意思，就是在同一个地区，所有人，不管是养老金是高还是低，都是增加一个相同的标准。定额调整的标准越高，中低收入群体享受的调整比例就会更高。

比如2024年宁夏的的养老金调整方案，就比较好地体现了既要向中低收入群体倾斜，又要兼顾激励的原则。2024年宁夏的定额调整标准是45元，这个标准在全国除了上海以外是比较高的。养老金1000多元的要增加45元，养老金8000元的也是增加45元，这是不是向中低收入群体倾斜啊？

在激励效率方面，那就是挂钩调整，与本人缴费年限挂钩的部分，缴费年限在15年以内的（含15年），每月统一调整10元，缴费年限在15年以上的自第16年起，每满1年每月再增加2元；与本人养老金水平挂钩部分，按本人2023年12月基本养老金的0.75%调整，调整不足15元的统一按15元调整。

在倾斜调整方面，年满70周岁以上人员适当倾斜。年满70周岁不满75周岁的每人每月再增加基本养老金10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月再增加基本养老金15元，年满80周岁以上的每人每月再增加基本养老金20元；对艰苦边远一类区的每人每月再增加基本养老金10元，对艰苦边远三类区的每人每月再增加基本养老金15元。

在去年的养老金调整方案中，我觉得宁夏的调整方案，既体现了向中低收入群体倾斜，同时又兼顾了激励性，方案的设计相对是比较完美的。

从调整的比例来分析，其实每年的调整中，中低收入人员调整的比例都会高于养老金比较高的人，虽然绝对值仍要低于养老金的高的人，但所有的好事情都不能只让少部分占了。

综上所述，每年的养老金调整向中低收入群体倾斜是一项暖心的政策，也是一个大方向，但要让这项政策真正落地见效，让中低收入群体更有获得感，还需要在方案设计上更加科学、精准，在操作细节上下功夫。